潇湘职业学院辅导员管理办法（试行）
为加强对学院班主任管理，不断激励辅导员的工作热情，提高辅导员学生管理工作效率，根据学院学生管理需要，结合学院实际，特制定《潇湘职业学院辅导员管理办法（试行）》。
一、辅导员岗位职责
1、辅导员是班级工作的第一责任人，是班级的主要组织者和管理者，担负着本班学生的思想政治教育和日常管理的重任，在学生工作处的领导下，认真学习、贯彻落实院务会和党委的各项决议。
2、切实做好学生的思想教育工作，不断培养并提高学生的政治觉悟和道德品质，使学生树立服务社会、报效祖国的人生理想。
3、依据《公民道德规范》和《校园学生日常行为规范》加强学生行为教育，使学生养成仪表端庄、举止文明、讲究卫生、尊师爱友、勤学守规、关心集体的良好行为习惯。
4、加强对学生的法纪教育，严厉禁止学生从事各类非法活动，同进学会以法律为武器保护自己的权益。
5、根据学院制定的学生管理规章，结合本班实际，建立班级管理制度，以制度抓好日常班级管理，做到勤管、严管、善管。狠抓各项规章制度的落实，使之逐步成为学生的自觉行动。
6、加强班委会和团支部建设。选好、用好班干部，定期召开班团干部会议；加强对学生干部的培养和工作指导，充分发挥班委会、团支部在班级学生管理中的作用。
7、要关心爱护学生。多与学生接近、沟通，注意体贴学生，帮助学生解决困难。正面引导后进学生，肯定他们的成绩和进步，挖掘出他们的闪光点，多表扬，多鼓励。严禁体罚学生，严禁侮辱学生人格。
8、做好学生的安全教育工作，搞好安全防范。建立学生信息网，了解学生中的一些问题，及时报告、及时处理，防止重大伤亡事故的发生。
9、与家长保持经常性联系，争取家长的支持和配合，携手搞好学生的教育工作。
10、组织学生积极参加学院和班级举办的各种文娱、体育活动，促进学生身心的健康成长，增强班集体的凝聚力和荣誉感。
11、做好班级学期和学年的工作计划及总结，做好学生操行评定和有关奖罚工作。
12、做好学生的稳定、缴费工作。
二、辅导员的纪律和行为要求
1、以身示范，为学生做好表率。
2、必须在校住宿。
3、做到“八必到”：班主任例会必到、班会必到、早操必到、晨读必到、晚自修必到、集体活动必到。
4、严禁殴打、体罚学生，严禁侮辱学生人格。
5、不许以任何形式侵占、索要学生财物。
三、辅导员津贴
辅导员工资考核以《潇湘职业学院教师工资考核方案》为依据，即20元/人。学生人数不满35人的班级，班主任以700元为保底工资。50人以上（不含50人）的班级，超过部分以10元/人计算。
四、辅导员的考核
（一）考核原则
1、以量化考核为形式，以改进管理为目标。
2、公平、公正、公开。
3、机制稳定、内容全面、量化考核、便于操作。
4、主要通过检查班级管理情况考核辅导员，通过考核辅导员促进班级管理。
5、以月为单位分层级进行考核。根据辅导员个人出勤和班级管理情况，对辅导员量化考核，（具体内容见附件4：《潇湘职业学院辅导员考核量化表》），考核分在95分（含95分）以上的为一等，85-94分为二等，75-84分为三等，65-74分为四等，65分以下（不含65分）为不称职。
（二）考核细则：出勤（20分）；班级管理考核（包括资料建档、稳定率、上课率、卫生、班风，共计80分）。
1、出勤（20分）
出勤是指辅导员参加各类集体活动（包括例会、重大活动、升国旗仪式、例行签到）的到会情况和早晚自习、查寝到位情况，例会、重大活动、升国旗仪式、例行签到以辅导员个人签到为依据，早晚自习到位情况以学工处和各系检查记录为依据，查寝情况以辅导员在宿管员处签到记录为依据。
缺勤一次扣2分，工资考核中扣6元；迟到一次扣1分，工资考核中扣3元，累计迟到2次按缺勤1次考核。本月内请假（公假除外）累计3次以上（含3次）者，按缺勤一次考核。本月满勤者，计20分，工资考核中奖励60元（含与家长沟通平台费用20）。
2、资料建档（5分）
资料建档是指根据学院和学生工作处的要求，在规定时间内保质保量完成有关资料（包括班级工作计划、工作总结、人数周报表、后进生思想转化工作谈话记录、主题班会记录、学生档案健全情况及其他各种报表）整理、上交、归档等工作。资料建档完成情况以学生工作处和各系考核为依据。
缺交一次扣2分，工资考核中扣10元；迟交一次扣0.5分，工资考核中扣5元，因缺交或迟交而严重影响学生工作者，视其情节，由学工处研究给予相应扣分，并核减其本月工资。本月按要求保质保量完成资料建档任务者，计5分。
3、稳定率（5分）
稳定率主要用来考核本班学生的稳定情况，要求辅导员严格控制流失人数。流失人数以本月辅导员上报人数为依据。
大专班每流失1人扣5分，工资考核中扣30元；中专班每流失1人扣4分，工资考核中扣20元。月稳定率100%者计5分。
4、上课率（20分）
上课率主要用来考核本班学生到课情况，是班级考核的主要依据。上课率核算以教务处、学生工作处和各系联合抽查结果为依据。
上课率考核办法如下：
大专一年级上课率达98%以上的，量化考核中计20分，工资考核中奖40-50元；上课率95%-97%，工资考核中奖20-30元；上课率90%-94%，工资考核中不奖不扣；上课率80%-89%，工资考核中扣20-60元，上课率80%以下，工资考核中扣80-100元。
大专二年级上课率达95%以上的，且被评为优秀班级，量化考核中计20分，工资考核中奖40-50元；上课率90%-94%，工资考核中奖20-30元；上课率85%-89%，工资考核中不奖不扣；上课率75%-84%，工资考核中扣20-60元；上课率75%以下，工资考核中扣80-100元。中专一年级同上。
三年级大专上课率达90%以上的，且被评为优秀班级，量化考核中计20分，工资考核中奖40-50元；上课率85%-89%，工资考核中奖20-30元；上课率80%-85%，工资考核中不奖不扣；上课率80%以下，工资考核中扣80-100元。中专二年级同上。
班级上课率在量化考核20分的标准以下，每降低一个百分点，在量化考核扣除一分。
学生请假人数每天不能超过班级人数的5%（包括每周星期一的早升旗），超过5%部分的以2元/
