学院召开2019年分配制度改革方案解读大会

为实现学院“创优升本”发展目标，推进“双高”建设，从整体上提高全体教职工的待遇，注重提高绩效突出的员工待遇，提升学院师资水平和人才竞争力。4月23日下午，我校2019年分配制度改革方案解读大会在图书馆多功能报告厅召开。参加大会的有学院院长李尚益，学院财务总监刘玉珍、院长助理刘新楼、院长助理周莹、行政人资办主任王建军以及学院全体教职工。会议由周莹主持。

会议开始，周莹提出本次工资改革方案是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，认真贯彻国家职业教育的政策方针，通过学院领导深入调研，院务会十余次讨论研究后制定的试行方案。希望通过改革内部分配制度，调整工资结构，提高工资水平，突显人才的主导地位，调动全院教职员工的创造性、积极性和主动性，提高人才培养质量和办学水平，力争三至五年内使潇湘职业学院名列全省同类院校前列。新的工资方案是在原工资方案的基础上，以“向高学历高职称倾斜、向教学一线的中青年骨干教师倾斜、向学生管理一线的辅导员（班主任）倾斜、向招生一线的招生骨干倾斜、向在科研、技能竞赛等方面有突出贡献的人员倾斜”五项“倾斜”为原则进行改革制定的。

随后，王建军重点解读了本次工资改革方案中的工资结构和工资发放标准。新的工资结构包括基本工资、绩效工资（包括基础绩效和奖励绩效）、年终考核奖金、相关补贴和社会保险福利等。新的工资发放标准按照不同岗位系列区分制定，其中包括教师系列、教辅人员系列、行政系列、实习生系列及工勤人员系列这五个岗位系列。

现场教职工对工资扣减条件、寒暑假绩效发放标准以及公积金等方面提出疑问，王建军对老师们提出的问题一一进行了耐心的解答。

最后，周莹对本次解读大会进行了总结并对在场的教职工们提出了三点希望：一是在新的工资方案的激励下，不断提高工作积极性；二是自觉找差距，补短板，强弱项，不断提升专业能力和素养，适应学院跨域式发展的需要；三是群策群力，建言献策，共同优化分配制度。鼓励并号召大家为学院的稳定发展、和谐发展、持续发展而不懈努力。（文/黄梦诗  图/黄彪　王俊宏）